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六大要素,想立即约你见面的履历其实长这样!

发布时间:2020-06-18   来源:Z蕙生活    

嘿,别紧张,先从一份好的履历开始吧!简单几点提醒你,写出完美履历真的不难。

主计总处5月22日发布4月份失业率为3.63%,创15年来同期最低,104人力银行线上工作机会数也冲破65万大关,创史上新高!104人力银行总经理洪广礼说,8成3的企业已开出新鲜人职缺,且有企业允许新鲜人7月份才到职上班,不过,距离毕业典礼只剩三週,新鲜人求职速度停滞。

他建议新鲜人应在竞争者还没大批涌入求职市场前,掌握时间价值(time value)、儘早预约工作;避免企业「秒杀」无感履历,最忌讳呈现「年表式」流水帐,或可慎选有价值的「失败经验」逆袭,让企业留下印象,进而获得面试机会。

景气正向,早鸟停滞

观察失业率年度轨迹,反映春节临时工作需求结束和转职季,2、3月的失业率较高;随后因为转职者履新到职,5、6月的失业率稍有回降;进入新鲜人毕业季,6月的失业率开始走升,到8月达到最高峰。

今年景气相对乐观,单月失业率普遍比去年同期下降0.2~0.5个百分点不等,104人力银行线上已有33.4万个全职工作机会欢迎新鲜人,年增19%。洪广礼说,景气相对乐观,却让早鸟新鲜人求职速度停滞,工作经验不到1年的社会新鲜人,目前只有4万人主动应徵正职工作,和去年同期相当;再按年龄观察,20~24岁的社会新鲜人,仅1.9万人主动应徵正职工作,只比去年同期增加4%。

面试前的6项準备,你準备好了吗?

洪广礼说,货币的时间价值(time value)是複利,早鸟新鲜人求职的时间价值则是竞争者较少、个人履历曝光机会较多;不过,「主动应徵」不只是按一个click键、或是轻鬆按「讚」就能获得面试机会,面试前,新鲜人应完成6大準备,尤其在履历表多花心思,有望和心仪企业第一次接触。(同场加映:给社会新鲜人的求职箴言:大公司没说的秘密)

準备1:用故事创造「有感」履历

多数新鲜人主动应徵之前,会先了解企业开出职缺的工作描述。不过,也有求职者直接在履历上,複製贴上企业开出的职务内容和工作条件。以业务相关职缺为例,履历表上说明,客户拜访关怀、良好人际关係、沟通与协调、市场开发、工作热情、个性开朗等等。洪广礼说,製式履历会让企业无感,儘量用具体的故事打造一张「有感觉」的履历表,例如,打工时,参与公司的 ERP 系统,协助主管一起处理财务、存货、订单处理、人资流程等;打工担任餐饮服务生时,如何和内场主厨或吧枱人员沟通等。在没有相关的工作经验时,盘点是否有间接的故事经验来支持直接的工作条件。

準备2:慎选「失败经验」逆袭,印象派取胜

热门企业开出职缺,很可能一天涌进上百封、上千封履历,履历表必须有「梗」,才能在第一时间勾起企业人资继续往下看的兴趣。洪广礼说,如果「失败经验」很有价值的学习,且有具体的解决方式,可以以此为例,让企业因为好奇而留下印象,进而获得面试机会。例如,曾经在服务业打工,可以说明在打工时曾经发生什幺重大失误、或是碰到客人申诉,当下的处理方式是什幺、以及后续如何解决等,强调自己有「危机应变处理」能力。

準备3:避免「年表式」履历,善用归纳与分群

部分新鲜人为了充实履历表,一举罗列大学四年所有参与过的社团活动、座谈会、学习营等,活跃份子甚至可以列出超过20、30个活动项目!洪广礼说,正因活动项目包罗万象,新鲜人会用「年表式」履历取代「文章式」写法,自认为条列清楚,却往往过于简化、内容空洞,也缺乏和应徵职务的关联性。他建议用归纳的方式简单呈现,简单清楚、不必洋洋洒洒,也不必巨细靡遗。(推荐阅读:如何让你的履历在第一眼就吸引人)

例如:

「学习类:登山社、社会服务队、财金研习营、证券投资讲座等等」

「活动类:系会迎新活动、爱心募款案企划、系刊广告募集等等」

「业务类:人际沟通技巧研习营、辩论社、科系年度晚会主持人等等」

此时,企业看到的是社会新鲜人有多元学习能力,可单独执行专案,也可团队合作支援他人,喜欢与人互动沟通,具有想像空间的职务是行销或业务。

準备4:客製化履历,仅4%的社会新鲜人投企业所好

求职忌讳一份履历走天下,尤其产业和职务之间差异甚大,即便相同产业、相同职缺的人才规格也有差异。104人力银行「my104」会员中心目前提供求职者最多可储存6份履历表,但只有4%的社会新鲜人会客製化履历,按企业需求的人才「投企业所好」。洪广礼说,当多数求职者的履历表都长得一样,企业要业务,却收到公版複刻履历表,企业肯定「秒杀」,让履历表石沈大海。

準备5:履历减少形容词,下标题、说明具体成绩

複刻版履历、流水帐记载,若再加上字数过多(不宜超过一千字),下场铁定是谢谢再联络!洪广礼说,当社会新鲜人都没有相关工作经验时,企业在乎的是新鲜人在学校、社团、企业实习或打工经验的学习和成绩,以及这些学习心得如何运用在职务上。切记,企业不想看毫无关联的自传,除了摘要各段落的标题,还要写出具体成就与心得,减少形容词。

準备6:参考学长姐职场轨迹,扩大求职射程

许多新鲜人会问自己的科系到底适合什幺工作?洪广礼建议,运用自身科系的「专业」,找出相似职务的关联程度,职场选择题即可从单选变複选!以中央大学中文系为例,根据「104升学就业地图」,学长姐毕业1~5年内,除了从事文编校对工作之外,也可以从事行销企划、广告文案、记者/採编等职务!(和你分享:雪柔·桑德伯格给社会新鲜人的一封信:别让任何人限制你)

六大要素,想立即约你见面的履历其实长这样!

 

新鲜人专才,薪资可望高于平均    

104人力银行曾经分析去年毕业的社会新鲜人,为何在毕业后的3个月内还没有找到正职工作?前五大原因分别是:没有相关经验(21%)、面试技巧不佳(11%)、专业技能不足(10%)、求职目标不明确(9%)、以及外语能力不足(7%)。洪广礼说,企业还是很欢迎社会新鲜人,只要专业度符合,甚至有公司愿意提供高于市场行情的薪资「育才」。

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